« La paix n’est pas l’absence de conflit, mais la capacité à y faire face »
Mahatma Gandhi.
La médiation est un accompagnement humain et bienveillant qui permet de résoudre les conflits, d’apaiser les tensions et de rétablir une communication positive. En tant que médiatrice professionnelle, j’offre un espace neutre où chacun peut s’exprimer simplement, être entendu et se sentir en sécurité.
La médiation s’appuie sur un dialogue guidé, simple et respectueux. Elle permet de clarifier les besoins de chacun, de comprendre les enjeux réels et de faciliter une gestion des conflits plus efficace.
Selon les situations, elle améliore la communication ou aide simplement à trouver des solutions concrètes et durables, sans obligation de recréer du lien.
Un soutien précieux pour avancer sereinement, trouver un terrain d’entente et dépasser les difficultés.
J’ai découvert que le conflit est inévitable et que nous apprenons rarement à le vivre autrement que dans la tension ou le silence.
Pour moi, la médiation n’a pas pour objectif de rétablir coûte que coûte une relation, mais d’offrir un espace où chacun peut s’exprimer et co-construire des solutions adaptées.
C’est ma manière de contribuer à une approche plus humaine et consciente de la résolution de conflits.
Mes spécificités d’accompagnements :
- Particuliers : La médiation s’adresse aux personnes confrontées à des conflits relationnels dans leur vie quotidienne : voisinage, entourage, relations personnelles ou collectives. Elle offre un espace neutre pour rétablir le dialogue et envisager des solutions adaptées.
- Professionnels : J’accompagne les dirigeants, responsables RH et équipes face aux conflits au travail. La médiation permet d’améliorer la communication, de clarifier les enjeux et de soutenir un climat professionnel plus serein.
- Prévention et collectifs : J’interviens en prévention des conflits auprès des entreprises, équipes et projets collectifs. Cet accompagnement vise à renforcer la communication et à favoriser l’autonomie dans la gestion des conflits, pour prévenir les tensions et mieux traverser les désaccords.
« On ne se comprends plus »
« Nous n’arrivons plus à travailler ensemble »
« Nos discussions tournent en rond et rien n’avance »
La médiation de conflit 